第525章 寒晓东的退居二线 (第2/3页)
作为自己的接班人。
徐曼曼在基金会工作多年，从法律援助部门的负责人，逐步成长为基金会的核心管理者。她熟悉基金会的各项业务，了解基金会的文化和价值观，具有出色的管理能力和协调能力。
“徐曼曼是最合适的人选。”寒晓东在理事会上说，“她有经验、有能力、有热情。我相信，她能够带领基金会走向更加辉煌的未来。”
理事会经过讨论，一致通过了寒晓东的推荐，任命徐曼曼为基金会的新任理事长。
四、交接的过程
交接过程，持续了整整一个月。
寒晓东将基金会的各项工作，逐一移交给徐曼曼。他详细介绍了每个项目的进展情况、存在的问题、需要注意的事项。他还带着徐曼曼，拜访了基金会的合作伙伴和重要支持者，将她介绍给大家。
“你要记住，基金会的核心使命，是帮助那些被情感操纵伤害的人。”寒晓东在最后一次交接会议上说，“只要不偏离这个使命，基金会就不会迷失方向。”
五、身份的转变
交接完成后，寒晓东的身份发生了变化。
他不再担任基金会的任何行政职务，只保留了一个名誉头衔——基金会创始理事。他不再参与基金会的日常决策，只在重大问题上提供咨询和建议。
他有了更多的时间来做自己想做的事情。他开始写书，开始备课，开始与夏言一起旅行。他的生活节奏，慢了下来。
六、团队的祝福
寒晓东退居二线的消息传出后，基金会的员工们为他举办了一
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