第407章 寒晓东团队的转型会议 (第3/3页)
“要实现这三个方向的转型，我们需要重新配置资源。”林玥说，“我建议，将基金会现有预算的百分之四十，用于技术工具的研发。百分之三十，用于数字素养教育课程的开发和推广。百分之二十，用于跨平台合作的推进。百分之十，用于传统线下项目的维持。”
“这意味着，我们需要削减一些传统项目的投入。”寒晓东补充道，“包括一些线下情感教育中心和热线电话的运营经费。这是一个艰难的决定，但我们必须做出选择。”
七、团队的分工
转型方案确定后，寒晓东进行了团队分工。
影子将负责技术工具的研发，带领明镜科技的技术团队，开发AI情感安全助手和虚拟化身身份验证系统。陈墨将负责数字素养教育课程的开发，基于她对数字时代情感伦理的研究，设计一套适合不同年龄段用户的课程体系。林玥将负责跨平台合作的推进，与各大元宇宙平台和国际执法机构建立联系。
四位辅导员，将继续负责清河镇及周边地区的线下工作。同时，他们将作为“数字素养教育”的试点讲师，在西南地区推广新的课程。
“我们每个人，都有自己的角色。”寒晓东在会议总结中说，“但我们的目标，是一致的——保护人们的心灵，无论是在现实生活中，还是在虚拟世界中。”
八、新的起点
转型会议持续了整整两天。结束时，寒晓东站在讲台上，看着在场的每一个人。
“两年前，我们还在与饲主网络作战。一年前，我们还在与地下产业作战。半年前，我们还在与林镜作战。现在，我们面对的是一个全新的对手——元宇宙中的情感操纵者。”
“这个对手，比以往的任何一个都更加隐蔽，更加狡猾，更加难以对付。但我们不能退缩。因为如果我们退缩了，就会有更多的人受到伤害。”
“转型，意味着放弃一些我们熟悉的东西，学习一些陌生的东西。这会很痛苦，会很艰难。但我相信，我们能够做到。”
他顿了顿，然后说：“因为我们是寒晓东团队。”
会议室中，响起了掌声。那掌声，不算响亮，但很坚定。
新的起点，从转型开始。