第571章 但新人渐少 (第2/3页)
理念，注定只能吸引少数人。大多数人，追求的是快速致富。而掘金营，追求的是慢慢变富。这两种理念，水火不容。
我回复道：“各位，新人渐少，不是坏事。相反，是好事。”
“好事？”锅王有些困惑。
“是的，好事。”我回复道，“因为，这意味着我们在筛选真正认同我们理念的人。那些追求快速致富的人，离开了。留下的，都是真正认同‘慢慢变富’理念的人。这些人，才是掘金营真正需要的成员。”
“所以，不要因为新人渐少而感到沮丧。相反，我们应该感到高兴。因为，我们的社群，正在变得越来越纯粹。留下的，都是精英。”
消息发出后，群里安静了很久。
然后，老金说：“林老师，您说得对。新人渐少，不是坏事，是好事。”
明觉说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我想起了《道德经》里的一句话——‘知我者希，则我者贵。’理解我的人越少，效仿我的人就越珍贵。”
知行不易说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——掘金营，不需要人多，需要的是对的人。”
降龙说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我对自己的模型有了新的思考。模型，也需要筛选。筛选出有效的因子，剔除无效的因子。留下的，才是真正有价值的。”
消息大王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——研究，也需要筛选。筛选出重要的信息，剔除噪声。留下的，才是真正有价值的。”
锅王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——管理，也需要筛选。筛选出认同规则的成员，剔除不认同的。留下的，才是真正有价值的。”
小李说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——改变，也需要筛选。筛选出有效的习惯，剔除无效的。留下的，才是真正有价值的。”
晚上，我在群里分享了一段话。
“
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