第647章 谢先生，你总不能白拿薪水吧？ (第3/3页)
一个年轻服务员上来，对叶文熙说：“小张接待过，俩女的，广东口音。”
“俩女的？”叶文熙和丁佳禾对视一眼。
“对，她们还定制了一件大衣呢。”
“那估计就是林婉芝和蔡珊了。给我看一下订购信息。”
“行。”
谭春丽翻出订购单。
叶文熙手指在纸面上划过，停在一行字上，订购人：林婉芝。
“果然是她俩。”叶文熙抬头，“还有其他人吗？”
“有，还有一个男的。不过那男的光看不买，没订衣服。但是说到了好几次港城，说咱们衣服跟港城那边的风格很像。还跟我打听了咱们得设计师是谁。”
“港城来的男的？”叶文熙眉头一皱，“什么时候来的？”
“有一阵儿了，半个多月了，刚开业那功夫他就来了。”
叶文熙招呼谭春丽和服务员下楼忙，自己和丁佳禾上了二楼定制区的小隔间，关上门。
丁佳禾靠桌边：“这点信息你能分析出啥？也不一定是她的人。”
叶文熙搓着下巴，眼睛眯了眯：“我怀疑....汇通在哈市有两伙人。”
“啊？两伙人？你咋知道的？”丁佳禾问。
“我只是猜测。”
“你为啥会猜出他们有两伙人啊？”
因为靠的叶文熙在现代企业的经验。
这其实是很常见的现象。
但是叶文熙没法丁佳禾这么说，她只能含糊的说：“看看今天中午林婉芝怎么说了。”
大公司想要拓市场和抢地盘，通常不会只押一个渠道、放一拨人。
只要人力资本跟得上，成熟的公司通常会准备A、B、C多套方案同时推进。
表面上看人力成本增加了，但内部多条线之间形成竞争，反而激发了效率和生产力，提高了整体成功率。
几条线里只要有一条跑出来，或者两条以上都能活下来，最终获利的一定是公司本身。
除了这种分多条方案共同推进的良性竞争之外。
还有一种操作是明暗两分。
明面一派，暗里一派，但这种情况更多出现在内部派系斗争。
假设林婉芝真的不知道挖走谢临风的事儿，叶文熙现在有些怀疑汇通出现了后者这种情况。
如果是这样的话...
叶文熙势必要好好利用这一点。